2019年的人员、道德和合规 |
11.8% |
19.4% |
17.6% |
女性高管 |
女性高管人才库 |
国际高管 |
2018:6.3% |
11.8% |
12.5% |
Shawcor通过高质量的培训和技能发展,持续改进计划和人力资源和人才管理实践促进其员工和劳动力的发展。
员工应遵守我们的《行为准则》、《人权声明》和《反奴役和贩卖人口声明》,确保在我们开展业务活动和互动时,人们的权利得到尊重和保护。
我们通过Shawcor管理系统(SMS)计划、SMS Champions认证和SMS卓越在线中心来加强组织和能力建设。SMS结合了“同类最佳”基准测试、精益管理、领导力培训和员工参与度的概念,旨在提高运营效率、降低成本和流程改进我们的运营和业务职能。多年来,Shawcor一直被公认为精益和持续业务改进的领导者。
我们相信,通过最佳的人力资源管理实践,人才管理应该为个人和公司的最大利益服务。Shawcor的计划和年度活动周期确保管理层和员工与公司和业务单位的目标一致,提供反馈和培训,表现和领导力,并审查人才的发展和继任计划。我们重视人员和思想的多样性,通过有效的培训平台和项目培养领导者,并加强Shawcor和我们的价值供应链之间的合作,以确保可持续的基础设施。
我们的行为准则是我们承诺以最高商业道德标准运营并赢得利益相关者信任的关键组成部分。它是一个值得信赖的资源,可以帮助我们的员工定期做出安全、准确的业务决策。我们的行为准则由所有员工在开始雇佣时审查和签署,并每年以书面形式重新确认。
在Shawcor,我们尊重员工的隐私,并确保适当的收集,使用和保护个人数据,按照监管要求维护记录。我们确保保存我们和客户数据的机密性,并要求代表我们处理此数据的第三方相同。
多样性与包容性声明
努力成为最好的shawcor。
我们努力使Shawcor成为每个员工、客户和利益相关者都感到尊重和安全的地方。我们拥抱我们来自:
- 不同的文化和社区
- 不同的经验和能力
- 多种多样的性别身份和关系
总的来说,我们独特的生活经历和个性使我们更加强大——我们相互学习,共同成长。我们相信,我们不同的视角有助于我们做出更好的决策,更具创造性,建立更有意义的关系。